Ботокс и пластика — инструменты борьбы за место под солнцем в карьере
Согласно исследованию американской благотворительной организации, каждый пятый сотрудник старше 45 лет рассматривает инъекции ботокса или пластическую хирургию как способ противостоять возрастной дискриминации на рабочем месте.
Фото: ru.freepik
Сотни людей, работающих в различных сферах, готовы на кардинальные шаги – от инъекций ботокса до полноценных пластических операций – чтобы справиться с возрастной дискриминацией в профессиональной среде. Новое исследование, проведенное Центром по борьбе со старением, показало, что сотрудники старше 45 лет активно рассматривают эстетические и хирургические методы как средство сохранения молодого вида для трудоустройства или карьерного роста. Опрос 567 человек выявил тревожную статистику: 15% респондентов выразили готовность к пластической хирургии, а каждый пятый предпочел бы использовать ботокс или филлеры, чтобы улучшить свои шансы на рынке труда.
Кэрол Истон, исполнительный директор Центра, назвала полученные данные «печальными», подчеркнув, что пожилые работники вынуждены прибегать к таким радикальным мерам для обеспечения равных карьерных перспектив. Она рассказала, что многие соискатели, обладающие богатым опытом и навыками, сталкиваются с необъяснимыми отказами в трудоустройстве, ощущая изменение отношения работодателей, как только их возраст становится очевидным. Ситуация усугубляется частыми неуместными комментариями о возрасте: 16% опрошенных сталкивались с ними на работе, при этом 39% из них сообщили, что такие инциденты происходят регулярно.
Пластический хирург Чарльз Даррант, однако, предостерегает, что хотя такие вмешательства могут повысить личную уверенность, они не являются решением системной проблемы эйджизма. «Я лично не вижу в борьбе с дискриминацией достаточного основания для хирургического вмешательства. Любая такая процедура сопряжена с рисками, и бремя соответствия чужим ожиданиям не должно ложиться на человека», — пояснил Даррант. Он настаивает, что подобные решения должны быть продиктованы исключительно желанием улучшить самооценку, а не стремлением адаптироваться к несправедливым требованиям дискриминационной рабочей среды.
Истон также отмечает значительный разрыв между действующим законодательством и реальной ситуацией: «Многие ошибочно считают, что эйджизм побежден современными законами, но факты и личный опыт людей доказывают обратное. Укоренившиеся стереотипы в отношении более возрастных сотрудников приводят к тому, что огромное количество квалифицированных специалистов остается без работы, хотя у них впереди еще треть активной трудовой жизни».
Исследование также выявило, что около 41% опрошенных готовы пойти даже на такие простые изменения, как окрашивание волос, если это способствует карьерному росту. По мнению психологов, такой подход ярко демонстрирует глубокие корни и масштаб проблемы возрастной дискриминации в современном рабочем коллективе.
